Måten ledergruppen fungerer på, har betydning for hvordan virksomheten skaper retning, prioriterer og tar beslutninger.
Ta kontaktLedergrupper har en sentral rolle i å skape retning, prioritere og omsette virksomhetens mål til handling. Det krever tydelig ledelse, godt samspill og evne til å håndtere både mennesker, oppgaver og endring.
Vardea bistår ledergrupper og team med utvikling innen ledelse, samspill, kommunikasjon, arbeidsformer og organisering. Utviklingsarbeidet kan blant annet handle om hvordan ledere samarbeider, hvordan team fungerer sammen, hvordan beslutninger tas, hvordan konflikter og uenighet håndteres, og hvordan gruppen bidrar til utvikling og resultater i organisasjonen.
I arbeidet med ledergrupper benytter vi blant annet Bang & Midelfarts rammeverk og kartleggingsverktøy sammen med andre DNV-sertifiserte arbeidspsykologiske tester og individuelle utviklingsverktøy.
Vi starter med en behovsanalyse sammen med virksomheten. Den danner grunnlaget for hvordan utviklingsarbeidet utformes og tilpasses virksomhetens behov, mål og situasjon.
Utvikling av ledergrupper som skal skape retning, ta beslutninger og lede sammen.
Eksempler på aktuelle temaer:
Utvikling av samspill, arbeidsformer og relasjoner i teamet.
Eksempler på aktuelle temaer:
Vardea kan utvikle bedriftsinterne kurs tilpasset temaene virksomheten ønsker å styrke.
Eksempler på aktuelle temaer:
Ta kontakt for en uforpliktende samtale. Vi kartlegger behovet ditt og forteller hva vi kan bidra med.
Bestill gratis samtale