Vardea gir virksomheter tilgang til senior HR- og organisasjonskompetanse uten behov for egen HR-ressurs på heltid.
Ta kontaktFast HR-støtte tilpasset virksomhetens behov
Vardea gir mindre og mellomstore virksomheter tilgang til senior HR- og organisasjonskompetanse uten behov for å ansette en egen HR-ressurs på heltid.
Gjennom en fast månedlig avtale får virksomheten en erfaren HR-partner som kan støtte ledelsen både i den løpende HR-hverdagen og i arbeidet med å utvikle virksomheten over tid. Bistanden tilpasses virksomhetens størrelse, situasjon og ambisjoner, og kan omfatte alt fra personalspørsmål, arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging og rekruttering til lederstøtte, organisasjonsutvikling, kompetanse, onboarding og utvikling av gode HR-prosesser.
For virksomheter med større behov kan samarbeidet også ha et mer strategisk og langsiktig perspektiv. Vardea kan bistå med å utvikle HR-prioriteringer, støtte ledere i deres utvikling, etablere strukturer og prosesser som styrker organisasjonen og omsette virksomhetens mål til praktiske tiltak innen mennesker, ledelse og organisasjon.
Timene disponeres fleksibelt ut fra hva virksomheten trenger. De kan brukes til rådgivning, lederstøtte, møter, utviklingsarbeid, prosessbistand, konkrete HR-oppgaver eller langsiktige utviklingsprosjekter. Omfanget kan dermed skaleres etter behov, fra løpende HR-støtte til en mer helhetlig HR-partnerrolle.
Tjenesten passer særlig for mindre og mellomstore virksomheter som ønsker tilgang til erfaren HR-kompetanse og en fast sparringspartner, uten kostnaden og bindingen ved å bygge opp en egen HR-funksjon.
For mindre virksomheter og daglige ledere som ønsker en erfaren samtalepartner i HR- og lederspørsmål.
For virksomheter med løpende HR-behov, men som ikke trenger en egen HR-ressurs på heltid.
For virksomheter i vekst, omstilling eller andre situasjoner som krever tettere oppfølging.
Pakkene viser eksempler på hvordan et samarbeid kan organiseres. Innhold og omfang tilpasses virksomhetens behov.
Komplette rekrutteringsprosesser og større utviklings- eller endringsoppdrag avtales og prises separat. Virksomheter med en løpende avtale kan få en tilpasset løsning basert på at Vardea allerede kjenner organisasjonen og behovene.
Erfaren HR-kompetanse når du trenger den
Noen ganger oppstår det et behov som ikke kan vente. HR-lederen blir sykmeldt eller går ut i permisjon, en HR-stilling står ledig lenger enn planlagt, eller virksomheten vokser og endrer seg raskere enn organisasjonen klarer å følge. I slike perioder kan Vardea gå inn og ta ansvar for HR-arbeidet, for den tiden dere trenger det.
Vi setter oss raskt inn i virksomheten og blir enige med dere om hva oppdraget skal løse. Noen ganger handler det om å holde HR-hjulene i gang. Andre ganger om å bruke perioden til å rydde opp, bygge bedre rutiner eller ta tak i noe som har stått stille for lenge.
Hvor mye av oppdraget som er operativt, og hvor mye som handler om ledelse og utvikling av organisasjonen, avklarer vi sammen med dere underveis.
Vardea kan gå inn som HR-leder eller HR Business Partner i en periode, for eksempel ved sykefravær, permisjon eller mens dere rekrutterer en fast løsning. Vi tar ansvar for HR-arbeidet og støtter lederne deres i hverdagen.
Sparring og støtte til ledere i personalsaker og krevende samtaler, samt oppfølging av sykefravær og arbeidsmiljøet, med tiltak som får nærværet opp og situasjonen under kontroll.
Støtte gjennom omstillings- og endringsprosesser, fra planlegging til gjennomføring av tiltakene som må på plass.
De første dagene bruker vi til å bli kjent med situasjonen, snakke med de som er involvert og avklare mandatet sammen med dere. Deretter går vi rett i gang, enten det handler om å løse konkrete HR-oppgaver, støtte lederne i hverdagen eller bidra til beslutninger på et mer strategisk nivå.
Et interimoppdrag dekker et akutt behov der og da. Ofte bruker vi også perioden til å rydde i HR-prosessene og bygge bedre rutiner, slik at dere står igjen med et bedre utgangspunkt, enten dere ansetter fast eller fortsetter samarbeidet med Vardea.
Vardea kan bidra med prosjektledelse, prosessledelse og faglig støtte innen utviklings- og forbedringsarbeid.
Vi kan bistå i arbeid med organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, nærværsarbeid, sykefravær, organisasjonskultur, rolleklarhet, kompetanseutvikling, omstilling og forbedringsarbeid.
Prosjektledelse kan være aktuelt når virksomheten skal gjennomføre et avgrenset utviklingsarbeid og trenger kapasitet til å drive prosessen fremover, holde struktur og fremdrift eller sikre at tiltakene blir gjennomført.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale. Vi kartlegger behovet ditt og forteller hva vi kan bidra med.
Bestill gratis samtale